!!!

Gülümsemeler ve Anlamları

İçten gülümseme ve anlamı
Saf içten gelen bir mutluluğun işaretidir.
Neye benzer: Dudaklar yukarı doğru yayılır, elmacık kemiklerine yaklaşır. Yanaklar yükselir, göz kapağının altı kırışır. Göz kenarlarında gülüş izleri çıkar. Genellikle dişleri görülür.
Öfkeli gülümseme ve anlamı
Bir insanın deliye döndüğünün ama onu gizlemeye çalıştığının işaretidir. Veya gerçekten mutlu olup kızgınmış gibi görünmeye çalışmasının işareti olabilir. Neye benzer: Ağız kapalı, dudaklar gergindir. Kaşların içteki köşeleri birlikte açılır ve gerilir
Üzgün gülümseme ve anlamı
Üzüntüyü gizlemeye çalışmanın ya da işler şu an iyi olmasa bile ileride düzeleceğinin ifade sidir. Neye benzer: Dudakların kenarları hafif yukarı kalkar, belli belirsiz bir gülümseme gibi görünür. Kaşlaraşağı düşerken, iç kanerları yukarıya kalkar. Bazen alnın ortasında çizgi belirlenir.
Yatıtırıcı gülümseme ve anlamı
Kötü bir durumda kalmaktan kıl payı kurulduğunu fark etmenin işartedir. Neye benze: Gülümseme normaldir ancak kaşlar aşağı düşmütür. Endişenin ifadesi olarak gözlerin arasındaki bölge kırışır.
Utangaç gülümseme ve anlamı
Genelde istemsiz yapılır. Huzursuzluk hissini bastırmanınn ve sıkıntılı durumun geçiştirilme çabasının işaretidir. Neye benzer:  Hafif bir sırıtma gibidir. ağız kenarın dışarı doğru gider, dudaklar bitişiktir. Gözler aşağıya bakar veya sağa sola hareket eder.

İşyerinde Mutluluğun Sırları

İşini sevmek, arkadaşlarla anlaşmak, değerli olduğunu hissetmek...

İşyerinde mutluluk işini eğlenerek yapmanı sağlayan ekip ve yöneticiye sahip olmaktır, gülebilmek ve keyif almaktır. 

İşyerinde mutluluk pazartesi sendromunu unutmaktır 

İşyerinde mutluluk kendi değerlerinle en fazla örtüşen ve en az çelişen işi yapmaktır 

İşyerinde mutluluk günün sonunda, bütün yorgunluğa rağmen, kaç insanın hayatına dokundum ve mutluluk verebildim sorusuna verilen yanıttır 

İşyerinde mutluluk iş çıkışını beklememektir

 İşyerinde mutluluk elsefelerinin başına “para” dan önce “insan” kavramını yerleştirmiş bir şirkette çalışmaktır 

İşyerinde mutluluk "Ben hayallerim için buradayım ve gerçekleştirmek için herkes bana yardım ediyor, daha ne isterim ki” diyebilmektir 

İşyerinde mutluluk fark yaratan değerli bir birey olmanın enerjisiyle alarm zilini yatağın dışına çıkıp durdurabilmektir 

İşyerinde mutluluk insana, fikirlerine değer veren bir yapı içinde olmak ve çalışırken zamanın nasıl geçtiğini anlamamaktır 

İşyerinde mutluluk sevdiğin bir işi sevdiğin iş arkadaşları ile eğlenerek yaparken bir de üstüne emeğinin karşılığını alıyorsan mutlusundur 

SOMA!

Soma'da yaşanan maden faciasından kurtarılan ve sedye kirlenmesin diye "çizmelerimi çıkarayım mı?" diye soran güzel yürekli madenci; bu dünyadaki en temiz şey senin çizmelerindir!..

:/ :)

Smile! :)

İşyeri Davranış ve Kuralları

      Her işyerinin kendi kuralları vardır. İşveren ve çalışan arasındaki iletişimin kuvvetli olması ve çıkarılan işin güzel olması için o işyerinde bulunan herkesin bu yazılı veya yazısız kurallara uyması gerekmektedir. O kurallardan bazıları...

Faaliyetlere Yönelik Etik Davranış Kuralları

·         Hukuk kurallarına, kanunlara ve mevzuata uyum esastır.

·         Kişiler arasında eşit yaklaşım gözetilir ve tarafsızlık ilkesine uyulur.

·         Kamu yararı ve ülke menfaatleri doğrultusunda hareket edilir.

·         Saydamlık ve hesap verilebilirlik temel ilkedir.

·         Standartlara, süreçlere uygunluk ve tutarlılık esastır.

·         Faaliyetlerde süreklilik, sürdürülebilirlik, güncellik ve saydamlık gözetilir.

·         Değişime ve yeniliğe açıklık desteklenir

·         Hizmet kalitesinin sürekli yükseltilmesi hedeflenir.

·         Karşılıklı nezaket ve saygı esastır. 

 Çalışanlara Yönelik Etik Davranış Kuralları

·         "Ben" odaklı değil "Biz" odaklı düşünmeye değer verilir.

·      Hizmet içi eğitime ve kişisel gelişime önem verilir.

·         Katılımcılık önemsenir, ekip çalışması desteklenir.

·         Bireysel üretkenlik ve inisiyatif kullanma desteklenir.

·         İşyerinde uyumluluk ve paylaşıma değer verilir.

·         Ödüllendirme ön plandadır.

·         İşyerinde fizyolojik ve psikolojik sağlığının korunmasına dikkat edilir.

·         İşyeri ortamının ve şartlarının kalitesi önemsenir.

·         Sosyal, kütürel ve sportif sosyal etkinlikler önemsenir.

·         Standartlar ve uygulamalar yazılıdır.

·         Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.

·         Süreklilik arz etmemek ve kasıtlı olmamak şartı ile çalışanların yanlışlıklarını ve eksikliklerini düzeltmeleri konusunda yapıcı yaklaşım gösterilir.

·         Yöneticiler yasal mevzuata uygun olmayan emir, teklif ve telkinlerde bulunmazlar.

·         Faaliyetlere ve hizmetlere katkı sağlamayan personele ilişkin her türlü yasal önlem alınır. Uymayanlar hakkında yasal işlem yapılır.

·         Yöneticiler ve çalışanlar arasında güven esastır.

·         Yönetim ve personel çözüm odaklı davranışlar sergiler.

Yönetime Yönelik Etik Davranış Kuralları

·         Çalışana, önce insan olarak değer verilir.

·         Tarafsızlık ve adil yaklaşım esastır.

·         Yolsuzluklar, usulsüzlükler, çıkar çatışmaları ve kişisel menfaatler önlenir.

·         Yönetimin karar ve kuralları açık, anlaşılır ve sadedir.

·         Performans değerlendirilmesinde objektif kriterler kullanılır.

·         Motivasyon artırıcı çalışmalar yapılır.

·         Katılımcı bir yaklaşım ile kararların tarafsız ve bağımsız alınması sağlanır.

Güler Yüzlü Olmak İnsana Neler Kazandırır?

    
      İçten bir gülümseme, insanlar tarafından kabul edilmenizi sağlar.  Ne kadar samimi olduğunuzu ortaya koyar. Size içten davranan insanlara güvenirsiniz. Güven hisleri aranızda sevgi bağlarının oluşmasını sağlar. İçten bir gülümseme bu güven hislerinin oluşmasının en etkili yollarından biridir. Güleryüzlü insanlar, mutluluk hisleriyle yaşarlar. Asık suratlı olan insanlar servet sahibi olsalar bile huzur ve mutluluk adına istedikleri sonuca ulaşamayacak ve çevrelerinde kimseyi bulamayacaklardır. İnsanın sosyal zekasının güçlü olması, güleryüzlü olmasını gerektirir. Olumlu ve etkili iletişim içten bir gülümsemeyle başlamış olur. İletişimde devamlılığı sağlar. 

      Hayatımda gülümsemeleriyle kocaman bir yer kaplayan güzel insanların fotoğraflarını paylaşmak istiyorum.. 

İşyerinde Güler Yüzlü Olmak

       

       Güler yüzlü olmak insanlar arasında olumlu bir atmosferin oluşması ve iletişim kanallarının açılması için gereklidir. Asık suratlı veya alaycı insanlarla kimse zorunlu olmadıkça iletişime geçmek istemez.
   
      Hayatın çoğu yerinde insanlarla karşılaştığınız zaman yüzüne baktığınızdan dolayı, tebessüm ve güler yüzle size bakıyorsa siz de aynı şekilde onunla beraber o ortamda bulunmaktan keyif duyarsınız. İş hayatında özellikle patronunuzun güler yüzlü olması çalışanlarına kendini sevdirmesi bakımından çok önemlidir. Patronunu sevmeyen çalışan işini de sevemez. Aynı şekilde çalışanların da güler yüzlü ve bulunduğu yerde mutlu olması önemlidir. Kendimizi daha neşeli hissetmek istiyorsak; kendimize dışardan bakarak kendimizle empati kurmalıyız. Geçmişte yaşadığımız kötü anılar olsa bile gülüp geçmeliyiz. Dış görünüşünüz ruh halinizi etkilediği gibi, ruh haliniz de dış görünüşünüzü etkiler. Neşe, neşeyi getirir. Üzüntü de üzüntüye getirir. Siz nasıl düşünmeye başlarsanız o şekilde davranmaya başlayacaksınız.

    

İşyerinde Mutsuzuz..!

  
      İşyerinde mutsuzluk son zamanlarda hemen herkesin yakındığı bir durum olmakla beraber bulaşıcı bir hastalık gibi günden güne hepimizin tüm hayatını olumsuz bir şekilde etkisi altına almaktadır.

      “İşyerinde Mutsuzluk” üzerine yapılan araştırmaların sayısı ve sonuçları da bu tespitleri destekliyor, işyerinde mutsuzluğun çalışanların özel yaşamlarını son derece  olumsuz  etkilediğini ortaya koyuyor.
 

      The Conference Board adlı kuruluşun  Amerika’da yaptığı çalışan memnuniyeti anketine göre  işinden memnun olan çalışan oranı 1987 yılında %61 iken bu oran 2005’te %52’ye ve 2009 yılında %45’e gerilemiş, araştırma grubu ise bu oranın %45e inmesini çok büyük bir düşüş olarak değerlendirmiş. Peki ülkemizde çalışan memnuniyeti ne durumda?  İnsan kaynakları alanında faaliyet gösteren Kelly Services tarafından 28 ülke ve 70 bin çalışanla yapılan araştırmada Türkiye 26. olmuş. Yani sonuç özellikle de ülkemizde hiç içaçıcı değil..